對于曼聯(lián)來說，這是個再熟悉不過的故事。過去12年里，無論是穆里尼奧、索爾斯克亞、滕哈赫，還是如今的阿莫林，沒有一位主教練能夠破解弗格森爵士留下的“成功密碼”。甚至可以說，阿莫林是最令人失望的一位。滕哈赫留下的爛攤子或許可以為他開脫，但此后他得到了充分支持，借口越來越少，吉姆·拉特克利夫爵士的耐心也快耗盡了。

上周末0-3慘敗給曼城后，曼聯(lián)開賽4輪僅拿到4分，創(chuàng)下英超隊史最差開局紀錄。有報道稱，阿莫林在老特拉福德的帥位只剩下3場比賽可救——而他上任還不到12個月。英力士集團不會輕易做出決定，但如果阿莫林想自救，他必須立刻做出以下五項“最后一搏”的改變。

1.必須重用科比·梅努

在滕哈赫手下，梅努是曼聯(lián)在足總杯決賽對陣曼城時的最佳球員。而在阿莫林手下，他甚至踢不上首發(fā)。這支曼聯(lián)上賽季僅排名第15，是俱樂部英超歷史最差戰(zhàn)績。即便如此，那個曾被寄予厚望、被視為老特拉福德未來之星的少年，卻依然沒有一席之地。這必須改變。英格蘭國腳應被賦予機會，在成績沒有保證的情況下，阿莫林也給青訓球員足夠的機會。

2.利用馬奎爾的領導力

聽起來或許荒謬，但哈里·馬奎爾在曼聯(lián)仍有立足之地。馬奎爾應被重新啟用。若論曼聯(lián)當前陣容中誰最懂得逆境反彈，非他莫屬。阿莫林必須讓這位經(jīng)驗豐富的后衛(wèi)以身作則，領導這支缺乏領袖氣質(zhì)的球隊。要知道，馬奎爾被排除在首發(fā)陣容外，并非因為其他人的防守表現(xiàn)更出色。此外，馬奎爾在定位球中的空中威脅，也能為球隊帶來急需的進球。

3.讓B費回歸前腰位置

曼聯(lián)對陣曼城時的問題顯而易見。阿莫林的體系竟要求多爾古成為主要機會創(chuàng)造者，而非B費。葡萄牙中場再次被安排在更深、更無效的位置，遠離進攻核心。利物浦曾靠邊后衛(wèi)創(chuàng)造機會奪冠，但阿莫林的體系不是克洛普的那一套，多爾古也不是阿諾德。

這位后衛(wèi)上賽季僅助攻2次，對陣曼城時雖有空間，卻僅完成1次成功過人、4次準確傳中。讓B費踢后腰的想法荒謬至極。阿莫林手中擁有英超最具創(chuàng)造力的球員之一，必須讓他回歸10號位，與姆貝烏莫搭檔。這一組合將為全隊帶來更強的進攻火花。

4.放棄現(xiàn)有體系

阿莫林堅稱“問題不在體系”，或許前六個月確實如此——球員不適配，需要適應。但調(diào)整期早已結束。這位前葡萄牙體育主帥必須面對一個現(xiàn)實：他的3-4-2-1體系，將是他曼聯(lián)生涯的“掘墓人”。

勝率僅36.17%，是二戰(zhàn)以來曼聯(lián)主帥最低。必須嘗試改變。上賽季，波斯特科格魯死守體系最終下課，阿莫林若堅持“問題不在我”，將是下一個。解決方案未必是全新體系。他仍可保留三中衛(wèi)，改為3-5-2，不僅能為疲憊的中場增加人數(shù)，還能讓塞斯科獲得搭檔。

5.讓謝什科搭檔姆貝烏莫

謝什科仍在適應英超，22歲的他身處困境，不宜過早下結論。B費拖后，阿瑪?shù)略?0號位表現(xiàn)不穩(wěn)，姆貝烏莫成為塞斯科唯一的質(zhì)量傳球來源，結果顯而易見——斯洛文尼亞前鋒在對陣曼城時0次禁區(qū)觸球，80分鐘內(nèi)僅觸球19次便被換下。

曼聯(lián)仍有時間激發(fā)他的潛力，而體系變革將是關鍵。改為5-3-2后，阿莫林可打造塞斯科與姆貝烏莫的鋒線組合。姆貝烏莫曾與伊萬·托尼搭檔，后又在布倫特福德與維薩組成雙前鋒，經(jīng)驗豐富。如今，他可為謝什科做嫁衣，激活曼聯(lián)攻擊線，挽救阿莫林的帥位。

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